В работе с персоналом лизингодатели переходят на цифровой язык

Цифровые инструменты управления персоналом в современной лизинговой компании и усложнение механизмов адаптации и мотивации сотрудников в условиях удаленной работы стали центральными темами онлайн-конференции «Диджитал HR: хайп или реальность?», организованной группой компаний ВТБ Лизинг при участии ведущих экспертов рынка в сфере управления персоналом.  

Как рассказала старший менеджер группы управления персоналом и организационными изменениями департамента консалтинга «Делойт СНГ» Ирина Самохвалова, в этом году HR-управленцам компаний всего мира предстоит ответить на самый главный вопрос: способны ли они сохранить человеческое лицо в условиях повсеместной цифровизации? По ее словам, «грань между HR, бизнесом и ИТ стирается», но при этом растет количество HR-специалистов, занимающих в компании должность вице-президента или члена совета директоров. Это свидетельствует об укреплении роли HR как стратегического советника, а также о том, что вопросы, связанные с персоналом, стали рассматриваться в повестках советов директоров, отметила она.

Ключевым российским бизнес-трендом в последние годы стало повышение эффективности деловых коммуникаций – как в оффлайн, так и в онлайн-формате, считает начальник управления подбора персонала ВТБ Лизинга Анна Романова. Множество методик уже пришли в HR из IT-индустрии,причем речь идет не столько о видеоконференциях, сколько обо всех инструментах для дистанционной и коллективной работы, отметила она. Директор по работе с персоналом ВТБ Лизинга Диана Гринис добавила, что еще в прошлом году компания присоединилась к программе обмена данными с ФСС в проекте «Электронный больничный лист» и перезапустила свой интранет-портал, автоматизировав часть сервисов для сотрудников на его площадке. В этом году под влиянием режима самоизоляции появился дистанционный формат администрирования кадровых процессов и расчета заработной платы, пилотируются процессы электронного согласования отпусков и командировок сотрудников, а также дистанционного оформления полисов ДМС и иных видов страхования. 

В ходе конференции ведущие эксперты в области человеческих ресурсов и HR-профессионалы крупнейших российских лизингодателей обсудили другие новейшие технологии в сфере управления персоналом, согласившись, что наступившая digital-революция требует пересмотра правил ведения бизнеса, в том числе применять новые модели управления человеческими ресурсами, обеспечивающие производительность, гибкость и адаптивность компаний.